Мобилизованные граждане смогут сохранить свои рабочие места и вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений на 2022 и 2023 годы. Изменения утверждены постановлением, которое подписал премьер-министр Михаил Мишустин.
Трудовые договоры с сотрудниками, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены, говорится в документе.
Действующий Трудовой кодекс содержит минимальное количество социальных гарантий для сотрудников, уходящих на военную службу, рассказывает Марина Буянова, профессор факультета права департамента публичного права НИУ ВШЭ. Среди них выходное пособие в размере двухнедельного заработка, которое выплачивается при увольнении с расчетом и компенсацией за неиспользованные дни отпуска.
Кроме того, государственные организации обязаны, если призывник возвращается в течение трех месяцев после увольнения, его принять обратно. Для сотрудников других организаций такой возможности предусмотрено не было. При уходе на военную службу они теряли свое рабочее место, уточняет эксперт.
Теперь уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить за ним рабочее место, поясняет новые правила министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
При этом не пострадает и работодатель. На время приостановки договора он может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Сохранить рабочие места смогут все работники, призванные по частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Ранее Роструд несколько раз давал разъяснения, в которых рекомендовал работодателям не увольнять работников при уходе в армию. В июне Роструд рассматривал ситуацию, когда сотрудник неожиданно для работодателя поступил в армию по контракту. Роструд рекомендовал не увольнять работника, ссылаясь на статью 170 ТК, по которой работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением места на время исполнения государственных или общественных обязанностей. В июле Роструд сообщил: сотруднику, который отправился на спецоперацию, можно дать отпуск авансом.
Трудовые договоры с мобилизованными сотрудниками будут не расторгнуты, а приостановлены
Частичная мобилизация волнует работодателей и с точки зрения потери ценных кадров. Сейчас бронь от призыва имеет персонал оборонных заводов. Это прописано отдельным пунктом в указе главы государства о частичной мобилизации. Но этим список предприятий, которые получат отсрочку, точно не ограничится. В него должны войти предприятия энергетики и обслуживающие инфраструктуру компании, считает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. А для нормального функционирования экономики в этом списке должны появиться пищевые и другие предприятия, выпускающие товары народного потребления, уверен эксперт. Утвердить перечень предприятий или специальностей, на которые распространятся брони, должно правительство.
Указанное постановление Правительства РФ доступно по ссылке:
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202209230041?index=0&rangeSize=1
Фотографии
